DIPLOMATURA EN PSICOLOGÍA SOCIAL

El objetivo principal consiste en que el Egresado colabore en la reducción o prevención de situaciones conflictivas que involucren aspectos sociales y personales a través de la correcta administración de diversas Intervenciones. Por lo que las intervenciones se orientarán hacia la construcción de herramientas más eficaces para la solución de problemas concretos que afectan a los individuos, grupos o comunidades.

Además de posibilitar al alumnado para que adquiera las competencias profesionales que lo capacitarán para conocer y aplicar las diferentes pautas y técnicas de comunicación activa que le permitirán desenvolverse en diferentes contextos.

Y aprender a aplicar estrategias de participación en el diagnóstico de la realidad, el diseño y ejecución de proyectos y la evaluación de procesos y resultados.

No posee requisitos

On line

MODULO I

Concepto de interacción social. Proceso de socialización y construcción de la identidad social. Relación entre Individuos y diferentes Organizaciones. Las Instituciones. Factores emocionales sociales. Ser Bio Psico Social. Conducta.

MODULO II

La Psicología Social: El enfoque psicosocial. Proceso de socialización. El vínculo social. Proceso de socialización: socialización primaria y secundaria. Grupos: diferentes tipos de grupos, Roles grupales. Características de los Equipos. Comunicación grupal: comunicación verbal y no verbal. Estrategias para una comunicación efectiva. Poder y conflicto. Diferencias entre poder y autoridad.

MODULO III

Motivación y Liderazgo: Principales teorías de la motivación. Estrategias motivacionales. Tecnicas para saber motivar. Concepto de liderazgo. Estilos de liderazgo. Características de un líder. Dificultades de un líder.

MODULO IV

Negociación y Manejo de Conflictos. Habilidades Sociales: Comunicación. Mediación y negociación. Estrategias y técnicas habituales de intervención a nivel individual, grupal y comunitario. Conflicto. Tipos. Situaciones Win-Win / Win-Lose. Estrategias para el manejo de conflicto. Componentes de la negociación. Modelos y estilos de negociación. Estrategias y tácticas.

MODULO V

Psicopatologías Vinculares actuales: Bullying-Burnout-Stress-Mobbing. Identificación y abordaje de tales problemáticas. Salud Y Enfermedad. Características de las personas involucradas. Implementación de mejoras en los ámbitos en los cuales se generen las mismas.

MODULO VI

Búsqueda Laboral: Entrevistas (tipos), aspectos a tener en cuenta. Factores humanos que operan en la entrevista. Encuestas. Cuestionarios. La observación. Preparación de Curriculum Vitae. Inteligencia emocional. Autoconocimiento (fortalezas y debilidades propias)

MODULO VII

Proceso de Capacitación. Concepto. Aspectos a tener en cuenta al momento de planificar una capacitación. Tipos de capacitaciones. Desarrollo. Cierre.

MODULO VIII

Técnicas de intervención tanto a nivel individual, como grupal, comunitario y organizacional. Modelos teóricos de la Intervención psicosocial. Tipos de intervención: proactiva, preventiva, asistencial y de mejora de la calidad de vida. Fundamentos básicos sobre los distintos niveles de prevención (primaria, secundaria y terciaria). Diagnóstico: identificación, caracterización y problematización. Análisis interpretativo de la realidad abordada.

Matricula: $1250
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